Comitê de Diversidade e Inclusão da Federação promoveu uma roda de conversa com a Associação PARADA-GO
A diversidade e a inclusão marcam o dia a dia da Unimed Federação Centro Brasileira. Por isso, o Mês do Orgulho LGBTQIA+ não poderia passar em branco e foi realizada uma roda de conversa com a Associação da Parada do Orgulho LGBT de Goiás (PARADA-GO), na manhã do dia 26 de junho.
O analista de Gestão de Pessoas da Federação, Marcos Cavalcante, esclareceu que o objetivo do evento surgiu com a ideia de promover algo maior do que uma ação informativa. “Nós percebemos que seria mais interessante convidar uma associação e pessoas com local de fala, para que pudessem trazer a realidade para a conversa, agregando o espaço de diálogo, escuta e aprendizado”, afirmou ele, que participa do Comitê de Diversidade e Inclusão da Federação.
A equipe da PARADA-GO apresentou os dados alarmantes da LGBTfobia: o Brasil é o campeão mundial de violência contra a população LGBTQIA+, com mais de 500 assassinatos nos últimos 16 anos (dados do Observatório LGBTfobia).
Os participantes conheceram ainda como diversas épocas históricas encararam a homossexualidade. Atualmente, a neurociência determina que se trata de uma variação natural da sexualidade humana, ou seja, não é uma doença ou escolha. Por isso, o termo correto é “orientação sexual”.
A evolução também impacta o mercado de trabalho, com empresas adotando maior diversidade, o que contribui com a inovação e produtividade, como mencionou o presidente da PARADA-GO, Marcos Silvério. “Hoje, a diversidade, a equidade e a inclusão são critérios da reputação de uma empresa. Onde existe liberdade, as ideias circulam e isso resulta no melhor potencial de cada um”.
Por fim, ele ressaltou que o respeito não deve ser guiado pela orientação sexual. “Esqueçam os rótulos. Todos nós só queremos viver e sermos felizes”, resumiu Marcos.
